职位描述
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岗位职责:
1、根据公司战略及业务开展,优化薪酬体系,建立健全薪酬福利管理制度和流程并推动落地;
2、负责公司薪酬福利各项数据的审核、分析,包括日常薪酬运营数据、年度预算等;
3、完善绩效管理体系,优化绩效管理,持续跟进绩效管理全过程,针对实施中的问题提供解决方案;
4、根据绩效、考勤等数据核算工资,统计月度工资并准时发放;
5、领导交办的其他事项。
职位要求:
1、全日制统招本科以上学历,踏实、细心,自驱力强;
2、5年以上薪酬绩效经验,有药企经验者优先;
3、具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力;
4、具备较强的沟通调能力和抗压力,能解决复杂问题,学习