职位描述
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主要职责:
1、根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划。
2、根据公司招聘需求,选择合适招聘渠道,发布招聘信息、收集筛选简历,并做好招聘渠道的拓展工作。
3、负责员工的试用期管理工作,并对转正员工做好总结和评估。
4、定期对招聘数据汇总并进行分析工作。
5、根据公司人力资源规划,制定社会招聘、校园招聘需求计划,并监督实施。
6、负责主管级以上职位招聘的支持工作,保证关键岗位满岗率。
7、参与公司岗位说明书、组织架构、绩效考核等的修订工作。
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
9、与外部招聘机构保持良好的合作关系。
任职资格:
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、有电子商务类招聘经验优先;
3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道,熟练运用各种招聘工具和方法,有一定的招聘经验及技巧